【朗報】三井住友銀行、男性社員の育休必須＆同僚に5万支給の神対応
【朗報】三井住友銀行、男性社員の育休必須＆同僚に5万支給の神対応
配信元：主婦の暇つぶしトレンドまとめちゃんねる
三井住友銀行が男性社員の育児休業を1か月取得必須とし、取得者と同僚に報奨金5万円を支給する新制度を導入。職場全体で育児を支援し、欠員時の業務意欲を高める狙い。
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男性育休、1カ月必須に―三井住友銀 三井住友銀行が10月から、男性行員の約1カ月間の育児休業取得を原則必須とすることが11日、分かった。併せて、取得者本人と同僚に5万円の報奨金を支給… （出典：時事通信） |
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88キロバイト (12,267 語) – 2025年9月3日 (水) 10:04
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（出典 bizzine.jp）
三井住友銀行が男性社員に育休を必須化することで、性別にかかわらず子育てに参加する文化を促進しようとしています。この取り組みは、育児に対する男性の意識を変えるだけでなく、家庭の役割分担にも新たな風を吹き込むでしょう。報奨金制度も導入されており、これが男性社員の育休取得を後押しする効果的な施策となることを期待しています。
1 蚤の市 ★ ：2025/09/11(木) 15:04:20.76 ID:E/C1eFQj9
三井住友銀行は10月から、男性社員の約1か月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚全員に5万円の報奨金を支給する制度を始める。本人を含めて職場全体に報奨金を出す例は珍しい。社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。
報奨金は約2万4000人の全社員を対象とし、女性が育休を取得した場合にも支給する。
これまで三井住友銀では、妻が出産後2年以内であれば男性社員に無条件で最長1年半の育休を認めていたが、育休取得は「推奨」としていた。2023年度に男性社員の取得率は100%に達した一方、取得日数は平均12日と社内目標の30日とは開きがあり、対策に乗り出した。
同僚にも報奨金を配ることで職場全体で育休取得を祝う環境をつくり、人材確保にもつなげたい考えだ。
読売新聞 2025/09/11 13:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250911-OYT1T50086/
