【社会】氷河期世代の苦悩、終わらない給与の格差とその影響
【社会】氷河期世代の苦悩、終わらない給与の格差とその影響
配信元：ゆるゆるプレイス
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氷河期世代「死ぬまで踏み台」 若手だけ給与上昇、格差あらわに 初任給の引き上げや春闘を通じた賃上げが活発化する中、賃金の上昇は若年層に偏り、おおむね「就職氷河期世代」にあたる中高年の人々の賃金は、停滞または減… （出典：） |
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た造語であり、バブル景気の新卒採用における売り手市場から一転して急落した就職難の厳しさを氷河期に例えたものである。このような雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代を就職氷河期世代と呼ぶ。のちに略して「氷河期世代」と呼ばれるようになった。 1989年（平成元年）12月の冷戦終結で世界でグローバル化…
88キロバイト (10,818 語) – 2025年2月4日 (火) 07:57
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（出典 5分でわかる「氷河期世代」特徴・背景・影響は？元大学教員がわかりやすく解説 – Study-Z ドラゴン桜と学ぶWebマガジン）
若手社員にスポットが当たる中、氷河期世代への冷遇が続く現状は、企業だけでなく社会全体の問題として考える必要があります。彼らの経験や知識を活かせる環境が整わない限り、持続可能な成長は難しいでしょう。企業は世代間のバランスを見直し、円滑な職場環境を作る努力が求められます。
1 BFU ★ ：2025/02/05(水) 23:33:52.81 ID:wgTqV9C69
初任給の引き上げや春闘を通じた賃上げが活発化する中、賃金の上昇は若年層に偏り、おおむね「就職氷河期世代」にあたる中高年の人々の賃金は、停滞または減少している。この世代間格差はなぜ発生しているのだろうか。
まず2024年の春闘を振りかえると、平均賃上げ率は5％を超え、歴史的な伸び率となった。この中で手厚い配分を受けたのは若年層だった。
経団連が24年の労使交渉内容をまとめた「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」によると、「ベースアップの具体的な配分方法」（複数回答）として「若年層（30歳程度まで）へ重点配分」との回答は34・6％に上った。
これに対し「ベテラン層（45歳程度以上）へ重点配分」としたのはわずか1・1％にとどまり、ベアの財源の多くが若手に振り向けられたことがわかる。
残業代などを除く「所定内給与」はどう変化したのか。
