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【社会】全社員の2倍!静かな退職がもたらす影響と対策

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【社会】全社員の2倍!静かな退職がもたらす影響と対策

配信元:ゆるゆるプレイス

退職(たいしょく)とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を終了させること。一般的には退社や離職という表現をとる場合もある。 雇用終了 解雇 雇い止め 会社都合退職 自己都合退職 労働基準法について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項(解雇の事由を含む)は、就業規則の絶対的必要記載事項…
17キロバイト (2,800 語) – 2025年1月3日 (金) 04:50

(出典 静かな退職って、一体何? – YouTube)
最近の調査によると、40-44歳の層において「静かな退職」が急増しており、その割合が5.6%に達しています。これは全社員の2倍にあたる数字です。この傾向は、職場の環境や管理スタイルが影響しているのかもしれません。私たちのキャリアにおける中間地点にいるこの年齢層がどのような心理状態にあるのか、そしてそれに対して企業がどのようにアプローチするべきか、非常に興味深い問題です。

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Posted by WEBスターアンテナ